労働政策– category –
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労働契約法による無期転換ルールのへの対応について
厚生労働省のWebサイトで、労働契約法第18条による有期雇用契約の無期転換ルールへ向けた対応に関しての情報提供がありました。昨日付の報道発表資料です。 労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について ~厚生労働省では、各企業における無期転... -
「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本的な計画」について
平成29年6月9日に「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本的な計画」が閣議決定されました。この計画は、今年の3月から施行された建設工事従事者の安全及び健康の確保の推進に関する法律に基づく計画です。 【厚生労働省】「建設工事従事者の安... -
労政審建議 同一労働同一賃金に関する法整備について
労働政策審議会 同一労働同一賃金部会から、今年の6月に頭書の建議がなされました。 労政審建議 同一労働同一賃金に関する法整備について 同一労働同一賃金に関する法整備について(建議) 同一労働同一賃金についての検討は、昨年の検討会設置から始ま... -
時間外労働の上限規制等について
内閣総理大臣が議長となっている働き方実現会議において、今年3月に「働き方改革実行計画」が決定されました。厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会で時間外労働の上限規制等について審議が行われ、今回の建議が行われました。産業医・産業保健機能の... -
「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の 在り方に関する検討会」報告書
解雇・退職に関する紛争の予見可能性を高める観点から、厚生労働省内の検討会で議論が続けられ、今回報告書の形でまとめられました。 【厚生労働省】「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」の報告書をとりまとめました 報告書本... -
有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
本日(2016年8月31日)より厚生労働省が頭書のサイトの運営を始めました。 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト 平成25年4月1日より有期契約労働者の無期転換制度が導入されました。5年を超える期間にわたって有期労働契約を反復更新した場合、労働者... -
【JILPT】職場における男女格差をめぐる是正策(ドイツ)
ドイツは、EU諸国のなかでも比較的雇用における男女格差が存在する国であると紹介されています。 【JILPT】職場における男女格差をめぐる是正策 そのなかで男女格差の要因が紹介されていますが、日本と状況がそっくりで驚きました。 1.異なるキャリア選... -
【厚生労働省】「ユースエール認定企業が全国で24社になりました!」
厚生労働省Webサイト「ユースエール認定企業が全国で24社になりました!」 平成27年10月1日に施行された青少年雇用促進法で新たにユースエール認定制度が設けられました。ユースエール認定企業が全国で24社にまで広がったというプレスリリースが、厚生労働... -
経営労働政策特別委員会報告
日本経団連編『2016年版経営労働政策特別委員会報告』の冊子が手元に届きましたので、目を通しました。私なりに印象に残った箇所をご紹介したいと思います。 1 春季労使交渉・協議に対する経営側の基本姿勢 2015年世界経済の成長率は2.9%にとどまったが... -
女性活躍推進法/事業主行動計画策定指針(4)
女性活躍推進法/事業主行動計画策定指針についての、第4回目のブログです。 女性活躍推進法の特設Webサイト 事業主行動計画策定指針 第1回目では、女性活躍の意義や課題、第2回目では、組織体制の整備と状況把握・課題分析、第3回目は計画の策定から公...
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