【厚生労働省】無期転換制度の導入の好事例を公表

労働契約法が平成25年4月に改正施行されて，2年半が経過しました。
無期転換ルールが適用される労働者は平成30年4月から現れることになりますので，ちょうど中間点を過ぎたと言えます。

そのようなタイミングで，厚生労働省が無期転換制度の好事例(リンク先修正2018.5.4)を公表しました。

企業によって制度の内容は様々のようですが，退職金制度を適用する，「正社員」への登用制度を設けるといった，いわゆる「正社員」に接近する方向の制度を設ける会社がある一方で，パートタイム勤務の無期雇用者というカテゴリを設けるような会社もあるようです。

また，好事例と併せて無期転換の例外となる特例制度の認定件数も併せて公表されています。
今年の8月までで1200件余りが認定されているようです。

自社の雇用者をどのように処遇していくのか，労働契約法の改正施行を契機に，よりきめ細かい検討が必要になったと思います。ビジネスの内容と，将来性，そして何より労働者の意向（ニーズ）を踏まえ，効果的な施策を講じる必要性を改めて感じました。